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東盈分廠召開“合理化建議”評選會,聚焦員工“金點子”

        日前,東盈分廠綜合辦在總經理潘伯安的指導下開展了分廠級的合理化建議評選工作。該項活動流程包括:向東盈分廠全體職工征集合理化建議;成立合理化建議評審小組;將評選出的可推薦建議及時上報給總公司,進行下一步評級;評選結果出來及時在宣傳欄公示。

        由潘伯安、侯仲軻、許劍柏、王宗利及各部室主管組成的東盈分廠合理化建議評審委員會于當天中午12:00召開評審會議。評審現場,一些“金點子”引起評審員們的激烈討論,大家都十分認真投入。在征集到的幾十份合理化建議中,員工們的提案主要是圍繞 “改進生產技術、提高工作效率,發現安全隱患,改善管理經營、節約公司資源”的主題展開討論,每一份提案,都體現了員工在自我層面上對工作的一份思考。最后在上交的二十份合理化建議當中有四份建議被評為“暫保留”,將由分廠進行獎勵;十二份建議被評為“采納待復審”,被推薦去參加總公司復審。

        合理化建議是我公司文明建設的一大塊,為了鼓勵員工積極的參與其中,公司精心組織,健全機制,成立了由科技協會牽頭領導的合理化建議評審委員會,更是制訂了完善的獎勵制度。公司旨在通過此項活動加強員工的主人翁意識,能夠最大限度的調動員工智慧,集思廣益,群策群力,共同建設公司未來。

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